25歳、26歳の子持ち転職！【皆はどうしてる？転職する・しないに迷ったら・・】

25歳、26歳の子持ち転職

２５歳、２６歳で子供がいる転職活動となると、転職先はあるのか、給料は幾らもらえるのか、将来に不安を感じることもあるのではないでしょうか。転職で失敗しないためには、転職先を選べる状態にしておきたいところです。選択肢を増やすなら、まずは相談ですよ♪

ここからは、２５、２６歳で子持ちで転職しなかった場合と転職した場合では、将来、どう変わっていくのか見ていきましょう。

現状を維持する場合

転職せずに、今のまま仕事を続けた場合、年齢とともに、転職は厳しさを増していきます。だから、今、転職できたとしても、来年、再来年に出来るという保証はありません。特に、年齢が上がっていくと、スキルが求められます。25歳、26歳ならまだ若さで採用してくれる会社は沢山あります。なぜなら、社内で教育すれば、まだ間に合う年齢だからです。

これが、更に１年、２年経過すると、転職したくても出来なくなる可能性が出てきます。すると、残された道は、今の職場を続けることです。つまり、辛い毎日から抜け出せなくなってしまいます。そうなると、ストレスが蓄積してきますよね。体の調子が悪くても、行くしかありません・・。

スキルも同じです。今以上に上げていかない限り、収入も維持する事が難しくなっていきます。一番お金の必要な、高校、大学の学費を考える頃になって転職しようかなと思っても、既に手遅れになる可能性もありますよね。現状を維持することは、チャンスの糸を自ら切るのと同じです。

転職する行動力がある場合

転職する行動力がある場合、自分の可能性を広げることができます。なぜなら、転職情報を入手することで、今の条件より良い求人を選ぶことが出来るからです。求人を選ぶ上で、情報は欠かせません。情報を得ることが出来れば、仕事の可能性も広がります。仕事の可能性が広がることは、モチベーションアップにもつながってきますよね。当然、やりがいのある仕事であれば、充実感を得ることだってできます。

仕事に充実感が出てくると、自然と責任感も生まれてきます。つまり、仕事にも余裕が出て、スキルも上がっていきますよね。結果的に収入も増えていきます。

２５歳、２６歳であれば、転職に十分チャンスがあります。なぜなら、採用する企業側も、年齢が若ければ、会社の中で人材育成ができるからです。また、子持ちであれば、決められた時間内で責任感ある仕事をしてくれると思われます。ただ、年齢が増すほど、転職する状況は厳しくなります。

だから、今、行動するか行動しないかで、将来の状況が、全く変わってきます。

＞＞行動してチャンスを広げる♪

確かに、転職は、一般的に収入が下がると言われています。その理由は、多くの人がキャリアチェンジしているからです。即戦力としての採用ではなく、未経験からチャンレンジしているからです。当然、未経験なので、今までもらっている給料より下がるのが当たり前です。

ただ、それは入社時点だけです。長い目線でみれば、逆に給料は増えていきます。なぜなら、自分のやりたい道に進むことによって、スキルは上達するからです。スキルが上がれば、給料も上がります。特に、今の企業は、年功序列の風習がありません。求められているのは、在籍期間ではなく、スキルアップする人材なのです。

それは、３年後、５年後になると、ますますその傾向は強くなることでしょう。なぜなら、働き方改革では、一人一人の生産性を重視する傾向に進んでいるからです。自分を活かすのも自分、放置するのも自分です。

そんな、自分を活かすための道を探す手段として、多くの人は、転職エージェントを使っています。その理由は、自分で求人を探すのと異なり、業界全体の中から、自分に適した求人案件を紹介してくれるからです。本来、このサービスは、個別で依頼するとしたら、１００万円以上はします。

なぜかというと、求人探しにプロの人件費が掛かっているからです。転職エージェントは、一般の求人検索と異なり、エージェントが代行して求人探しをしてくれます。求人探しも、検索するのではなく、あなたの希望に合った求人に対し、直接企業へ訪問し、人事採用担当者にヒアリングしてくるのです。

でも、応募する側は、無料で使えます。これは、法律で企業側が負担するように定められているからです。だから、ハローワークだけでは、もったいないですよ。

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転職エージェントの上手な使い方

転職エージェントには、使い方があります。特に、上手く転職を成功させている方は、選択肢を増やす手段として使っています。

具体的には、転職エージェントから紹介してもらった、幾つかの求人情報と、今の仕事の条件（仕事内容、給料や勤務条件など）を比較し、条件が良ければ、転職し、そうでなければ、しばらく待つことで、上手に乗り換えているんです。だから、情報を得ることに損はしないわけです。

子持ちの転職エージェントに相談する予備知識

ここからは、実際に転職する際に、どういった事に注意を払い、転職エージェントとコンタクトを取る場合、何を相談すれば良いのかをご紹介していきます。転職エージェントに相談するのは、自分がこれから転職するにあたり、現時点でどんな応募できる候補があるか知ることです。そのためには、エージェントに条件を伝えなければなりません。それを１つ１つ見ていきましょう。

帰宅時間はどうか？

子供がまだ保育園に通っている場合であれば、迎えに行かなければなりませんよね。園も迎えの時間を過ぎると延長料金を取られる場合があります。ですので、仕事も子育てが落ち着くまでは、帰宅時間に気を遣ってくれる会社を選びたい所ですよね。

産休制度はあるか？

今後、子供を増やしたいといった場合は、産休制度がないと、続けることが難しくなりますよね。ただ、産休制度は、就業規則に書かれていなくても、法律上取得できます。産前６週間と産後８週間は産休の一般的な期間です。もし、産休制度がないと言われた場合は、その会社の認識不足か、労働基準法に違反しています。そのような会社は、最初から除外する必要がありますよね。

子持ちの社員はいるか？

子持ちで転職するなら、出来る限り、同じ２５、２６歳で子持ちの仲間がいた方が安心して勤められるのではないでしょうか。会社によっては、子育て・育児に関して理解があり、子育てのしやすい社内規定を設けている会社もあります。例えば、

まだまだ、会社独自に設けている制度があります。これも、子持ち社員を大事にする企業だからこそできることですよね。

職場の場所は近いか？

子育てしながらの勤務となると、自宅からの距離も気になるところでないでしょうか。あまり距離や時間がかかると、万が一、保育園などから呼び出しが合った場合に、対応が遅れてしましす。また、毎日通うとなると、疲れてしまいますよね。だから、職場の場所、通勤時間はチェックしておきたいところです。

また、距離の近さと同時に、出勤時間が調整できるフレックス制などがあると、時間調整することもできますよね。

将来スキルアップできそうか？

勤めるなら、将来も長い間、働きたいところです。25歳、26歳は、まだまだこれからキャリアを作れます。そのためには、自分に合った仕事、やっていこうという気持ちのある仕事を探していく必要があります。そして、その職場で働いて行った時に、キャリアを作っていけそうな職場かどうかもチェックしておきたいところです。

もちろん、どこの職場でも通用するようなポータブルスキルが身に付けられたらいう事なしですね。

給料は幾らか？

給料は、未経験から入社した場合は、どうしても下がります。ただ、これは最初だけです。経験を多く積むことで、収入は上がっていきます。ただ、上がり方は、企業によってバラバラなので、今後入社したいと思う企業があれば、どんな給与モデルなのか確認しておきましょう。子育てしていく中で、高校入学、大学入学に合わせて、給料がどれくらいになるか知っておきたいところです。

有給消化率はどれくらいか？

有給取得を就業規則に書いてある会社は、沢山ありますが、実際にどれくらいの人が有給を取得しているのか、チェックしておきたいところです。中には、有給職化率が低い会社もあります。そのような会社は、休みにくいため、予め、知っておきましょう。

休みはどれくらい取れるか？

会社によって、土日祝日が休みの会社もあれば、隔週で土曜日に出勤がある会社もあります。この休みを知ることによって、妥協できる点とできない点が分れると思います。今の生活リズムもあると思いますので、あまり無理なく休暇が取れる会社を選んだ方が、ストレスも溜まりにくいかと思います。

書類選考の対策はあるか？

企業への最初のアプローチが書類選考です。この書類選考が通らないことには、次の面談に進むことが出来ませんよね。転職エージェントでは、この書類選考に通過しやすい対策をサポートしてくれるだけでなく、どういった点が採用担当者の目に止まりやすいのか、どのように記載すれば良いのかなど、ポイントを教えてもらえます。

一般求人でしか探していない方は受けられないサービスですので、これは使っておきたいところですね。

面接対策はあるか？

転職エージェントを使うメリットは、この面接対策も大きいです。転職エージェントは、あなたが希望する企業へ内定してもらえるよう、面接対策もしっかりサポートしてくれます。この面接対策をしているかしていないかで、結果が全く変わる場合もあります。