21歳の転職活動のキホン！【男性向け※先を読み成功するキャリアの積み方】

参考転職が決まらない20代。失敗するパターンと成功パターンとは？

21歳の転職活動

２１歳になって、転職活動をこれから始めようとしているけど、上手く進められるか分からないといった不安を感じたことはないでしょうか。特に男性は、将来を考える大事な選択ですよね。このサイトでは、以下の方が対象です。

２１歳は、ちょうど高校を卒業して２、３年目ですよね。数年でも実社会に出て仕事を覚えてきて、自分の適性を見極める時期でもあります。だからこそ、今が自分を振り返る大切な時期でもありますよね。まずは、相談ですよ！

キャリアチェンジするなら今

仕事をやる上で、過去にやってきた仕事と合わなかった、もっとこんな仕事をしてみたい、目標をもって進んでいきたいといった場合は、キャリアチェンジのチャンスです。逆にいうと、１回で自分の進むべき仕事が見つかる人の方が少ないんです。実際に、高校卒業後、就職してどれくらいの人が転職を決意しているのか見てみましょう。

下は、厚生労働省で公表している、高卒者の３年以内の離職率です。

出典元：新規学卒者の離職率

これを見ると、４０％程度ですよね。２人に１人は、転職をしています。まだ、２１歳は、入社２、３年、２０代の前半です。キャリアの方向性を決める年齢としては、適齢期なんです。だから皆、活動しているんです。

日本と海外の違い

転職というと、世界どこでも同じように思えますが、実は日本と海外では全く事情が異なります。というのも、海外の場合、就職や転職は、「即戦力」しか募集していないからです。厳しいなぁ～と思うかもしれませんが、実は、それにはワケがあります。

海外の場合、転職＝会社に入ることではありません。転職は、希望した仕事に就くことなんです。言い換えると、以下の通りです。

海外では、「どの会社に入るか」を決めるのではなく、「どの職務を募集しているか」で決めます。そのため、１８歳くらいから将来へ向けた専門職を考え始めます。そして、学校だけでなく、実社会での経験も積みます。つまり、若い年齢から社会人経験を積みはじめるのです。

日本では、学生時代に会社に勤めることはないですよね。あってもバイト程度ではないでしょうか。実際に会社で仕事を始めるのは大学卒業してから、年齢でいうと２３、２４歳くらいからが多いです。

だから、２１歳で既に、社会人経験を持っていることは、世界標準に近いキャリア作りを始めているってことです。自信を持っていきたいところですよね。そして、将来を見据えたキャリアアップや、キャリアチェンジは、自分を活かす大事なステップですよね。

２１歳からのキャリアの積み方

男性向けの２１歳からのキャリアの積み方をご紹介します。

このキャリアの積み方は、これから５年後、１０年後を見据えたキャリアアップです。また、学歴社会を中心とした日本的なキャリアアップではなく、世界的な流れに近いキャリアアップの方法です。社会人としての２、３年の経験をもっているあなたは、自分の意思で自らの道を切り開いて欲しいと思ってます。

キャリアップの方法は、書籍にも書かれているものもありますが、その多くは、単なる資格取得や社内での昇級、昇進について書かれたものがほとんどです。そのため、このサイトでは、日本と海外のキャリアアップを組み合わせたパターンでご紹介します。ただ、あまり難しいものではありません。いたってシンプルです。

選んだものは、誰にも負けないものとして、１つ作るんです。ただ、会社内にいるだけでは、身に付きにくいものがありますよね。その場合は、自己投資します。例えば、専門スクールや大学（通信）など数多くの選択肢がありますよね。

それを、自主的に学んでいきましょう。どこかで、グッと成長します。実務経験を兼ねて覚えていくことで、どこかで会社で改善業務や提案などが出来る立場になってきます。恐らく、３０代でしょう。会社を引っ張っていく存在になったら、協力会社や大学などと共同でビジネスを始めることもできます。また、専門スキルは、他社でも活用できるため、転職もより良い条件で迎え入れられる可能性も広がりますよ。

日本は学歴社会と呼ばれている通り、社会へ出るタイミングが遅いです。そのため、大学を出ても社会人として通用する武器を持っていません。だからこそ、２１歳で目標や夢を持っていった方が有利です。なぜなら、スタート時点が違うからです。もちろん、昇給、昇進は、大卒の方が有利です。でも、それは最初の数年です。

社会に出てしまうと、学歴は全く関係ないんです。だから、キャリアプランや目標を持ちましょう。２１歳ならまだ十分時間があります。今から、自分の進むべき道を決めていきたいところです。

アプレンティスシップと専門性

アプレンティスシップ。これは、海外（特にヨーロッパ）の学校教育の一環のシステムです。日本でいうと、入社してからのOJTや実務研修に近いものです。これを海外では、それを学生時代から始めます。アプレンティスシップは、将来の方向性を決める上で欠かせないものなんです。

日本の場合、海外のようなアプレンティスシップは、学校ではく、企業に入社してからですよね。仕事を実際に教わるのは。つまり、人材は、会社の中で育てるという風土を持っているんです。そこが、海外と日本の違いです。

ところで、OECD（経済協力開発機構）は、現在３５カ国ありますよね。その中で、日本の就業者当たりの労働生産性は、毎年２０位前後です。低いです。でも、ヨーロッパは、常に上位を独占しています。その理由の１つが、学校の教育システムの違いです。日本は、学歴社会です。学校にいっている間は、実社会での業務を学ぶ機会がありません。全て入社してからですよね。

でも、海外は、違います。最初から即戦力を求めてきます。例え、新入社員であっても。。だから、仕事を学ぶスタートが早いわけです。

ではなぜ、海外では、即戦力となる人材が育てられるかというと、仕事が明確に定められているからです。どんな仕事をしたいのか、自分の専門は何なのか、一番最初に決めているんです。これは、自分で決めます。早い時点で、自分の専門性を意識することで、生産性、つまり、自分の能力が伸ばせるんです。

だから、今後、自分の仕事を持てるかどうかが大切になってくるのです。そのスタートを切るのが、転職活動なんですよ。

転職先の見つけ方

転職先を見つける場合、採用企業は、大きく２つに分かれます。

即戦力を募集している企業は、会社に入社したらすぐに実績が出せる人材、仕事の内容を伝えたらすぐに取り掛かれる人材を募集しています。なので、即戦力を募集している企業に、応募してしまうと、まず書類選考で弾かれてしまいます。なので、選ぶべきは、未経験者や２０代を中心とした若手を採用している企業です。

これを見ても分る通り、２１歳で転職先を探す場合は、転職エージェントAの方です。転職エージェントBは、対象となる企業の絶対数が少ないですよね。だから、探すのに時間が掛かってしまうんです。日本で即戦力といった場合は、３０代以降の中堅社員が対象です。ですので、選ぶべきエージェントを間違えない、コレが大事ですよ。

転職エージェントはココを使う

ここで紹介する転職エージェントは、「若手採用目的」の会社です。２１歳の転職で正社員を目指すならこのエージェントを使っていきましょう。また、優良企業が多いので相談する価値は十分あります。多くの方は、１社または比較するために２社程度登録しています。もちろん、全て完全無料です。

転職エージェントの口コミ

翔太

仕事に集中できる♪
僕の以前の会社は、仕事量が多く、覚えることだけでも大変だった上、毎日残業で体力、精神力ともに疲れ果てていました。世の中、このような企業ばかりだと、思っていましたが、今の職場は時間にも余裕を持たせてくれて、仕事に集中できてます。周りの仲間は、新卒で入った方ばかりですが、今では、既に同じ同期の仲間にも入れてもらってます！

涼太

仕事が充実している！
将来の目標や夢を持って入社したことが今となっては、仕事への充実につながているのかなぁと思いますね。最初は、全く慣れない仕事でしたが、今では任されるまでになっています。今は、スキルアップのため、資格取得にも励んでますが、何よりも、転職した時に、自分の中で、キャリアプランを考えたことが今につながっているんだと思います。転職エージェントさんにも助けて頂いて良かったです！

翼

早くやめることはデメリットでなかった！
正直、正社員であったにも関わらず、すぐに転職してしまい、後で後悔するのではと思ってました。でも、転職エージェントに相談したおかげで、複数の企業からオファーを頂きました。ちょっとエージェントの方も予想以上だったようですが、どこも行きたい企業で迷いました。今は、仕事と趣味と両立できた楽しい日々です♪

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