フリーターで書類選考が通らないパターンとその対策！【落ちて困っている方はコチラ】

フリーターで書類選考が通過しない

書類選考がなかなか通過しないのは、もしかして、フリーターだからなのか、そもそも自分に能力がないと思われているのか、困りますよね。書類選考が通過しないと、そもそも対策を打つこともできませんよね。

ただ、通過しないからと言って、ずっと待っているわけにはいきませんよね。何とかして、前進していきたいところです。ここからは、フリーターで書類選考に落ちてしまう方のパターンをご紹介します。

フリーターで書類選考が通過しないパターン

応募する企業に必要なスキルが書かれていない

企業が人材を募集する場合、その企業で人材を増員する、補充するために募集します。なので、募集背景があります。例えば、新しいプロジェクトチームを作るため、若手の人材も一緒に育てていきたいといった企業側の採用理由がありまます。

このどんな人材が必要といった要望に合っていないと、どんなに優秀であっても採用されることはありません。だから、もし、行きたい企業があれば、その企業がなぜ、募集しているのか想定すると、書類の書き方も変わってきますよ。

応募条件を見たいしていない

応募条件は、企業が募集する際に指定してる内容です。例えば、年齢２０代なのか、３０代なのか、事務職なのかエンジニアなのか、過去のスキルが必須になっているのか・いないのかといった点です。

就活を始めた時は、しっかりと募集要項を見ていたかもしれませんが、書類が通過しないとなると、数多くの企業へ書類を出すようになってきます。

その時に、募集要項の内容の条件の把握がどうしても雑になってくることがあります。もし、意識がいっていない場合は、少し落ち着いて見直す時間も必要かもしれません。

志望動機があいまい

志望動機は、企業の採用担当者が一番気になる点の１つです。ここに、採用担当者を頷かせるような内容が書かれていると、一気に通過する可能性も増えてきます。

ただ、志望動機が他の応募者と同じようにしか書かれていないと、過去の経歴で勝負しなければならなくなります。

どうも、志望動機がワンパターンになっているかなと思ったら、過去のエピソードを入れるなどして少しでも自分を知ってもらえるように書き換えてみましょう。

文章が読みずらい

文章の読みやすさは、かなり大切です。読みにくい文章を書いてしまうと、仕事ができないと思われる可能性もあります。逆にいうと、分かりやすさや、上手にPRが出来ている職務経歴書になっていれば、注目されます。

文章は、性格まで出てるので、少なくとも「です・ます」調は、統一感をもって作成した方がいいでしょう。

スキルに一貫性がみえない

スキルは、その人が何を目指してやっているのかを図る一つの物差しになります。フリーターだからスキルがないと諦めるのではなく、資格取得でも良いですし、何かしらトライしている姿勢を見せることも１つの方法です。

その中で、応募したい企業があれば、その技術を身に付けるために、今頑張っていることなどを伝えられれば、評価されると思いますよ。

仕事をしたいという熱意が伝わらない

フリーターで採用が決まった方の多くがこの仕事に対するやる気です。特に２０代の就活で合否を分けるのは、やる気をどう見せるかにかかっているといっても過言ではありません。

実は、２０代の採用に関し、フリーターも第二新卒もそれ程、大きな差はありません。逆に、仕事に対して前向きなフリーターの方が有利です。書類選考が通過しないからといって、まだ諦めるのは早いです。

写真映りが悪い

写真映りは、一見、書類選考通過の有無に関係しないのではと思いがちです。ただ、書類選考するのは、あくまで人間です。どうしても、写真に目がいってしまうものです。

もちろん、見るべき点は、沢山ありますが、同じスキル、同じ経験の方が応募してきたなら、最終的に面接へ進むのは、写真で判断してしまうことも十分あります。

だから、本気で内定が取りたいと思った会社は、写真撮影も丁寧に考えた方がいいです。ボックス型の自分で写真を撮るタイプは、あまりおすすめしません。

年齢が３０歳を超えている

年齢が３０歳を超えてしまうと、フリーターの場合は、正直、厳しくなります。２０代のフリーターと違い、未経験での採用企業も減ってきます。

ですので、どうしても書類通過しない場合は、企業を増やし応募していきましょう。また、求人活動も検索サイトのみでは、限界があります。１人での転職活動ではなく、一緒に求人を探してもらうため、転職エージェントも複数利用していくのがベストです。

但し、エージェントによっては求人が見つからないため、断られるかもしれません。そういった場合は、他のエージェントに変えてみるなど、前進していきましょうね。

職務経歴書に空欄が多い

職務経歴書に空欄が多いと、パッと見た時の第一印象が悪くなりがちです。他の応募者の職務経歴書には、ぎっしり細かく書かれているのに、アッサリし過ぎていると、熱意が感じられないようにも見えてしまいます。

書類に記載されている内容や書き方にもよりますが、自分の書類がどう思われるかも意識して作っていきたいところですね。

入社して何をしたいか伝わらない

企業が採用したい人材というのは、入社後にイメージできるような人材です。書類選考の時点で、あなたが、会社に入って何をしたいのか、どんな頑張りができる人なのかが伝わるか伝わらないかで大きな違いが生まれます。

そのためには、企業がどんな人材、どんな仕事で募集をかけているのかを知ることが出来れば、応募書類も伝え方が変わってきますよ。

書類選考を通過するための対策

書類選考に通過するためには、個人で就活するのも一つですが、一工夫必要です。例えば、人気のある手法の１つとして、別ルートを使って書類通過させる方法があります。

内定までの道のりを考えると、書類選考をパスする確率が高い方がいいですよね。また、面談をするにしても、落とす面接ではなく、ある程度、根回しが効いた状態での面談の方が内定が近づきます。

そんな無料のサービスがあれば、使わないと損ですよね。ここからは、絶対に使っておきたいサービスを厳選してご紹介します。

書類選考のない企業へ応募する

どうしても、書類選考で落とされ続けてしまう場合は、就活方法を変えていきましょう。その一つが、書類選考を１００％通過できるサービスを活用することです。

ただ、このルートは、主に２０代が中心です。３０代は、サービスが受けられない可能性もあります。その場合は、まずは、登録して返信を待ちましょう。

返信でＯＫがもらえれば、確実に明るい世界が見えてきます。もちろん、そこから就活ですが、面談からのスタートになります。しかも、ここから入社した人の離職率は、非常に少ないです。

言い方を変えると、それだけ、働きやすい会社ということです。知名度は、低いですが、変な大手企業より、ずっといい優良企業です。ただ、本気で内定を取りにいきたい人だけが登録してください。

応募する企業を増やす

ハローワークなどを利用して、自分で応募書類を出して、自力でなんとか通過したい場合は、やはり、数で勝負するしかありません。

落ちても頑張り続ける。出し続けることで、書類選考が通過する日がくるかもしれません。ただ、気をつけなければならないのは、書類選考は通過したしたけど、実はブラック企業だったというケースです。

ブラック企業は、離職率が高いため、常に募集しています。そこに、引っかかってしまったら、入社後に苦労します。転職を繰り返してしまうと、例えブラック企業だったとしても、理由にはなりません。

職歴にキズが付くだけです。企業選びは、大切にしていく必要がありますよ。

就活のアプローチを複数持つ

書類通過のもう一つ大きな秘訣は、応募する企業数を増やすのではなく、アプローチするルートを増やすことです。

就活は、１人でやらなければならないといったルールは存在しません。一人より二人、二人より三人であなたの就活に全力で取り組んでくれるパートナーがいれば、どんなに心強いことでしょう。

どうせ、使っても使わなくても無料です。使わないのは、本当に損です。全部に登録する位の勢いでちょうどいいくらいです。特に、３０代のフリーターは、以下のエージェント全てに登録してみてください。

その中から、登録後に返信で面談ＯＫサインが１社でもくれば、大きな力になってくれるはずです。