※部署異動の希望が通らない！【成功者は転職している本当の理由とは？】

参考会社の人間関係で部署異動したい【精神的に辛いと思ったら】

部署異動の希望が全く通らない・・・、正直、転職したいと思ったことはないでしょうか。

非常に的を得ている感じ方です。

中には、そもそも、
・自分のやりたい事に気づかない
・与えられた仕事に全うするだけ
・それが当たり前
だと思って過ごしている方が多いです。

日本に住んでいると、多くの人は、「会社が決めているから仕方がない」、「やりたい仕事に就けることの方が少ない」ことが普通だという風潮があります。

だから、会社にいれば、「どこかで、自分の頑張りが評価されるかもしれない、ガマンだ、頑張ろう！」って思うわけです。

時代遅れになりつつある日本の制度

よく比較されるのが、日本とアメリカでの働き方の違いです。

その１つに、キャリアパスがあります。日本の場合は、会社がある程度キャリアパスを決めています。（宙ぶらりんな会社もありますが。。）つまり、部署異動といった場合、個人より組織、組織より会社の意向が重視されます。

会社＞組織＞人の順ですね。

だから、異動願いが通じないのは、ある意味、本当です。

アメリカの人事制度はどうか？

では、アメリカの場合の人事制度はどうか？というと、組織より、個を重視する傾向にあります。

個人＞組織＞会社の順です。(真逆です。)

何が言いたいかというと、キャリアパスは、自分で決められるということです。アメリカロサンゼルスから発信しているヒートラックスというサイトがありますので、日本とアメリカの人事制度の違いを掲載しておきますね。

日本とアメリカの人事制度の違い
多くの日本企業では会社が社員のキャリアパスを決め、社員は会社の指示によって働いているように感じます。一方アメリカでは、会社が社員にキャリアパスを選択させ、社員は自らキャリアを構築することが推奨されます。現在の日本の人事制度では、世界で通用する一流のリーダーを育てることが難しいかもしれないと思います。自分自身のキャリア・プランすら作れない人間に、企業戦略が作れるわけがないからです。
引用元：freshtrax（ビートラックス）

日本の働き方の変革期

日本は、今まで、物を作れば売れる時代がありました。メイドインジャパンと謳われていた時代です。

これは、労働生産力と時代の背景があったからです。

ただ、今は、少子化が急速に進んでいます。以下は、総務省が公表している少子化のグラフです。

引用元：総務省統計局　総人口推移

少子化によって、何が起こるか？

それは、日本の生産力の低下です。別の表現をすると、衰退です。

では、１人あたりの労働生産力はどうかというと、ＯＥＣＤ（経済協力開発機構）加盟国３５カ国ありますが、日本は、２０位です。

下の表は、そのＯＥＣＤ加盟国内での１人当たりの労働生産性を１９８０年から２０１５年まで順位で表した表です。

日本の時間当たり労働生産性

引用元：公益財団法人 日本生産性本部

ゲゲェ！！

ケツから数えた方が早えーじゃねぇか。しかも、低位置キーープ！

はい、日本は、ずっと２０位前後を独占しているわけです。

この２０位ってどれくらいのレベルか？ということで、アメリカの１人あたりの労働生産力を１００とした場合、日本は、６０程度です。それが下のグラフです。（公益財団法人　日本生産本部から引用）

一人前になれ！なんて偉そうに言っている場合じゃない・・・。アメリカの半人前に毛がちょっと生えたくらいじゃねぇか。

そろそろマズイ！と国を挙げて動き出した。

少子化で労働人口は減るわ、生産能力は低いわ・・・。

コレ、そろそろ、本気でまずくねぇ？？

と思って、動き出したのが、

働き方改革です。

組織から個に焦点をあてた働き方の改革です。

今、盛んにニュースやＴＶ、新聞、雑誌で、残業時間の問題が話題になってますよね。これは、この働き方改革が背景にあるからです。

ただ、これ、ポイントがズレていんです。

残業時間を増やしているのは誰だ？ってことです。

一定時期・季節になったら、人事異動と言いながらぐるぐるかき混ぜてんのはダレだ！ってことです。

希望しない仕事、向いていない仕事、慣れない仕事を急にさせられたら、

残業時間増えて当たり前。でしょ！

今だに会社が主導権を握っているから、ある意味当然です。

なぜ、海外は日本より生産力が高いのか？

海外の就業者の生産量力が高い理由。それは、非常にシンプルです。

自分にマッチした仕事しかしていないからです。言い方を変えると、専門職として長年やっているからです。

段取りや要領は、掴んでいます。だから、異動するという考え方はそもそも存在しないんです。

そのために、自分でキャリアプランを考えて行動するんです。自分にマッチした仕事を探し、就くのです。ある意味、日本よりアメリカの方が自由な働き方であり、専門性を磨きやすい環境なんです。

成功者は、自分を活かす道を選ぶ

成功している人は、ある意味、自分に適した仕事が見つかるまで探しています。

なので、掴んだ仕事は、自分を活かし、貪欲に努力しているんです。ある意味、専門性を磨いていっています。専門性を磨いていって、最終的には、フリーランスや独立していく方も多くいます。

共通しているのは、
仕事は、会社から与えられるものではなく、自分で探し、選ぶものという考え方を持っています。

アップルの創設者であるスティーブ・ジョブズは、仕事に対して以下のように述べています。

「仕事は人生のなかでも大きな割合を占める存在になる。人生に満足するための方法は、"いい仕事"をすることだ。そして、"いい仕事"をするために必要なたった一つの方法は、仕事を愛することだ。まだ見つけられていないのなら、探し続けるんだ。妥協するな。すべての恋愛がそうであるように、見つけた時にわかる。」

すごく、シンプルですよね、考え方が。

自分の適職を見つけ、それに没頭する、いい仕事をする。

５年後、１０年後、その生き方は、大きな差となってくることでしょう。

仕事はどこで探すか？

仕事は、やみくもに探そうとすると、時間と労力が幾らあっても足りません。今の仕事をしながら探すので・・。

また、仕事探しも自分のやりたい仕事は、一般的に公開しているものだけでは足りません。例えば、インディード（indeed）、enジャパン、ＤＯＤＡなど世の中に出ているものは、公開求人と呼ばれるものです。

公開求人は、全体の３割と言われています。

なので、おすすめは、非公開も含めて探すことです。また、自分の経験だけでは、どれが適職なのかなど視点がどうしても狭くなりがちです。

そのために、多くの人は、非公開求人の情報、自分の適性のアドバイスがもらえる転職エージェントを活用している必要のです。なぜなら、転職エージェントに企業は、募集を依頼しているからです。

ここは、リクルートの転職サイトの中でも非公開を中心に扱っています。非常に企業とのパイプも広いので、使っておかないと損ですよ。部署異動で希望が叶わなかったで成功した方は、行動が早いです。

もし、今すぐ転職を考えていない場合は、登録だけでも済ませておきましょう。転職時の相談は、いつでも出来る上、良い求人情報があった場合、登録しておかないと機会を逃すことになりますので。