会社の給料が安い・・。辞める【年収２４３万円から４６１万まで上げた方法】

会社の給料が上がらない・・・。世の中は景気回復といいながら、会社は全くその恩恵がないと思うこともあるのではないでしょうか。

このように、年収や給料が上がらないと、だんだんと自分の限界を感じることもあるでしょう。

会社の在籍年数や努力では給料は変わらない。

長年会社に在籍していれば、少しずつ給料や年収が上がっていた時期もありました。

それが、昔の年功序列です。

でも、今の時代、年功序列の会社はほとんどありませんよね。

では、年功序列から実力主義に変わったと言いながら、どれ位給料が上がったか？

といったら、実際には、その実力の指標が会社ごとに異なるため、何をしたら上がるのか良く分からない状態になってます。

そもそも、なぜ年功序列を廃止したのか？

それは、年功序列から実力主義（能力主義・成果主義）に変えることで、企業が成長すると国も企業も思っていたからです。

これが２０００年頃です。

逆の視点からみると、
企業が成長しないのは、「働かない労働者が原因」と見ていたともいえます。

でも、結果的には、実力主義の解釈は会社毎に違い、それが個人のモチベーションを下げる原因にもなっています。

企業の成長に必要なのは、新しい市場を作れる力です。

これが作れる会社と作れない会社で、２極化が始まっています。

多くの会社は、現状維持、守りの会社が多いですよね。失敗したくないっていう・・。

研究開発やちょっとしたアイディアなんか、無駄と思われます。

「そんなことやっているなら、経費削減だ！」

です。日本は、ＴＱＣ（全社的品質管理）やコスト削減、改善が主流です。倹約上手な国なんです。

でも、伸び盛りの会社は違います。

改善ではなく、新しもの、世の中にないものを作り出す力があります。
だから、会社で仕事をするというより、自分の好きなこと、やりたいことを優先する会社なんです。

失敗作や駄作、ムダ金は小さい会社であっても使います。
ただ、一発当てたら、一気に会社の業績は、プラスに転じるんです。

会社の給料は会社の業績でも変わる。

会社が労働者に責任を押し付けているようでは、その会社は伸びません。給料も伸びません。

それより、新しいことにチャレンジする、失敗を沢山する。そんな会社は、伸びています。

業績の良い会社は、やはり雰囲気が違います。また、給料や福利厚生もぜんぜん違います。

ある意味、景気の良い会社で仕事をするか、不景気の会社で仕事をするかで、もらえる給料は当然違うんです。

会社として外部から入ってくる収入が違うので、当たり前といえば当たり前かもしれません。

ただ、まじめにその会社で仕事一筋でやってきた人は、周りが見えなくなってしまう場合があります。給料が上がらないと悩むこともあるかもしれません。

ただ、そういった場合は、個人のスキルの問題ではないんです。

なので、給料が上がらない、将来、もっと給料をアップしたいと思ったら、業績の良い企業を覗いてみるといいです。仕事環境や給料などは全く違うので。

企業の探し方

業績の良い企業の探し方は、幾つも方法がありますが、ポイントとなるのは、効率的な情報収集です。

など情報は収集しておきたいところです。ただ、これらを自分一人でゼロから取集は出来ません。それこそ時間のムダです。

なので、専門の求人サイト、エージェントを活用していきましょう。この２つを活用すれば、上記の情報収集は結構簡単に見つけることが出来ます。

この２つは役割が違うので、多くの方は両方を登録しています。

１．求人サイトの役割

これは、すき間時間（通勤途中や休憩中など）にスマホで簡単に調べられる。メールで情報が届くサービスです。自分のスキル等を入力しておけば、簡単に情報が集められます。適職診断も出来る点も、なかなか良いです。
＞＞【公式】リクナビNEXT

２．エージェントサイトの役割

これは、主に非公開で募集している企業の情報収集になります。求人サイトには、掲載されていません。９割は非公開です。なので、一般求人の募集と異なり、競合となる人もまずいません。流れは、エージェントと直接面談→企業の紹介→面談→内定です。エージェントと面談相談することで、自分にマッチした企業などの情報を教えてくれます。無料ながら、非常に便利なサービスです。
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転職は、自分も一気に年収がアップしました。元々の給料が少なかったわけですが、毎年毎年の給料が楽しみです。

もし、少しでも気になったら、無料登録だけでもしてみてください。きっと大きなステップになるはずですよ！