残業８０時間はキツイ！【転職した方が良い本当の理由とは？】

残業８０時間はキツイ

残業月８０時間はキツイ・辛くはないでしょうか。こんな状況が続くと、精神的にも肉体的にも限界がきます。人間も限界がくると、カラダが壊れます。壊れて入院しましたが、普段できたことが、明日出来なくなることが起こります。保険と同じです。辞める・辞めないの前に、転職という選択肢を１つ持っておいて損はないですよ。

実は、この80時間以上働かせている会社は、恐らく今後も続きます。そこには、見えない理由があります。毎年、厚生労働省では、労災の申請件数を公表していますが、最終的に自殺にまで追い込まれた人の一つの要因が労働時間の80時間越えです。

この要因は、毎年ほぼ同じなんです。もしかしたら、今は、キツイと思いながらも仕事は続けられるかもしれません。ただ、どこかで限界がきます。注意しなければならないのは、限界がきた時に転職活動していたのでは、手遅れということです。

体は一度壊れてしまうと、元の状態に戻そうと思っても、簡単に戻りません。既に、手遅れでした。中には一生と病気と一緒に過ごさなければならないこともあるんです。リスクが高いですよね。実は、私がそうです。最近は、長時間労働をすることが当たり前のように常態化している会社もあります。おかしいですが・・。

過去の私もだいぶ、麻痺していましたが、気づくことがまずは、大切です。もっと、働きやすい職場で仕事をしませんか？もちろん、慣れた環境であれば、無理する必要はありません。自分のカラダと相談しましょう。

過労死は、今や英語圏で「ＫＡＲＯＳＨＩ」で通じる言葉です。日本語ながら、世界共通語にもなっています。このサイトでは、最初に麻痺した感覚を取り戻していくため、労働基準法の考え方と企業がどう考えているのかをご紹介していきます。

なぜ労働基準法は存在するのか？

そもそも、なぜ、労働基準法が存在するのか？それは、労働者を法律で守るためです。

なぜ、守る必要があるのか？それは、労働者の方が立場が弱いからです。雇用主が、「明日から他の人がいるから明日からこなくていいよ。」と言われると、従わざるを得ない状況にもなりますよね。

つまり、雇用主が、一方的に主導権を握らせないよう、労働基準法で労働者を守っているんです。とはいえ、労働者側である私達が労働基準法を知らないと、それに付け込んで低賃金で長時間労働をさせる会社もあります。

つまり、意図して労働基準法を見て見ぬふりをする会社が存在するってことです。これをブラック企業と呼んだりします。

法定労働時間とは

法廷労働時間は、労働基準法で定められた労働時間の限度です。

会社には、就業規則がありますよね。就業規則にも労働時間が記載されています。これを、所定労働時間といいます。所定労働時間は、法廷労働時間を超えることはできません。

法廷労働時間を超えるには？

法廷労働時間を超える場合は、予め雇用主と労働者で協定が必要になります。これを３６協定といいます。これは、労働基準監督署に届け出をしなければなりません。

ただ、３６協定を結んでも法廷の限度時間があります。それが以下です。１ヶ月であれば、４５時間がＭＡＸの上限という意味です。

参考）厚生労働省　時間外労働に関する基準

３６協定を超える場合（臨時的）

３６協定を結んでも、限度時間を超えて業務をさせたいという雇用主もいます。例えば、

などです。つまり、常時ではなく、特別な事情、臨時的な業務のケースです。この場合は、６ヶ月以内に限り臨時対応として特別条項付36協定と呼ばれるものを届け出することで例外的に時間外を超えて残業をさせることができるんです。

だから、

などは、臨時的なものに該当しません。この特別条項付き協定は、３６協定の届け出用紙に記載されているのです。

※2018年7月働き方改革で100時間が上限と定められました。

臨時業務が多すぎる会社とは？

残業が月に８０時間を超えるケース、職場によってはあるのではないでしょうか。月に８０時間だと、３６協定の法定限度時間を完全に超えていますよね。その場合、特別条項付き36協定で更に時間外労働させることができます。ある意味、この臨時的な理由を挙げれば、上限を簡単に増やすことができます。

つまり、３６協定は法廷の限度時間を制限する砦です。これを超える場合は、特別な場合のみですよ。というのが、特別条項付き36協定の位置づけなんです。

ヨーロッパの国では、３６協定という概念はなく、労働基準法の一本です。アメリカは、限度時間がない州もありますが、例えば、週４０時間を超えた場合は、５割増の賃金支払いが義務付けられています。そうなると、追加で１人雇った方が良い判断になるわけです。

だから、日本の場合、残業に対する考え方は、企業次第と言えます。なぜなら、幾らでも残業させようと思えば、幾らでも出来てしまう法律だからです。結局の所、８０時間も残業させるのは、会社の経営力の問題です。本来であれば、人を増やせば、残業時間を短くさせることは出来ますよね。

ヨーロッパでは、残業に対しては、罰則があります。日本よりずっと厳しいんです。だから、残業をさせる会社は、生き延びていけません。自然淘汰されていきます。人を増やさず、残業させることでコスト削減を図っている会社は、経営が続かなくなります。

この特別条項付きの時間を頻発している会社は、世界的にみても自ら会社の経営力が弱いことを証明しているようなものといって過言ではないでしょう。

どんなに知名度が高い、大手企業、年収が高くても、働きやすさを含む経営力からみると、企業選びは大切なんです。下の図は、仕事量と人員キャパシティの図です。一般の会社からすれば、当然ののことです。

通常、会社は、仕事量に見合ったバケツのサイズを決めています。これも会社の経営力です。だから、働きやすい優良企業は、このバケツのサイズを上手く調整する能力を持っています。（※バケツは、私も含めた人を指しています。表現が良くなくてごめんなさい。）

ただ、このバケツを買おうとしない企業もあります。人を増やさないんですよね。仕事量に対し、バケツが小さいので当然、水がこぼれます。キャパオーバーの状態です。これは、仕事上のミスの発生原因にもなります。特に、経営力が弱い会社は結果的にこうなります。責任は、なぜか社員です。

経営力が弱いと、上司からは、水をこぼさないよう命令されます。中には、会社が自身のバケツサイズを把握していいない企業もあります。また、バケツのサイズを知っていても見ぬふりをする会社もあります。

ちなみに、このバケツを買うか買わないかは、会社の経営力、社長の判断が大きく左右します。この判断をし、上手くコントロール出来ない会社は、社員に負荷が重く圧し掛かってきます。

バケツのサイズをコントロールできるキーマンは会社の組織・最終的には経営者ですよ。８０時間という長時間労働が続く場合は、経営者が経営力を上げるか、社員が違うバケツの会社に移るしかありません。本当の優良企業は、このバケツの水量は常に監視・対策をしています。

小さなバケツの職場は体を壊す

小さなバケツしか持たない職場での仕事は、仕事のスピードや効率では解決できません。なぜなら、これは個人だけの問題ではないからです。

労働基準法は、労働者を守るための基準ですよね。これを雇用主がどう捉えるかです。この基準に則って、会社を運営している優良企業は人を大事にする風土があります。だから、バケツのサイズと水の量は上手に調整しています。

でも、この労働基準法を単なる標識程度にしか認識していない経営者がいたらどうでしょう？

バケツと水の量なんて考えません。儲けるためなら、単純に水の量を増やそうとばかり考えるわけです。更に、残業代も払わない会社は、このこぼれた水さえもなかったことにしようとする確信犯ですよね。

そんなことを続けていると、大事なバケツが壊れます。

例えば、以下は、精神障害になって、労災を申請した方の業務原因の一部です。この５つのケースは、自殺者が特に多いんです。８０時間の残業は、例え１ヶ月の臨時業務があった場合でも、追い込まれていることがわかりますよね。

以下は、厚生労働省で公表している労災状況です。

８０時間の残業は、１ヶ月といえどもかなりキツイです。このキツイ状況は、個人の問題ではなく、会社組織の問題とも言えるのです。

転職先の探し方

転職先の探し方は、求人サイトがありますよね。ただ、求人募集で見つけたその会社がブラックなのかホワイトなのか見分けるのは結構難しいのではないでしょうか。

なぜかというと、募集内容にブラックだと分る情報が記載されていないからです。例えば、「残業時間が多い」、「ブラックです」、「サービス残業あり」といった本当に知りたい実態が掲載されていないからです。

当然、掲載されていれば、誰もそんな企業に勤めようとは思いません。だからこそ、実態はどうなのか、どれくらいの残業をしているのか、離職率はどれくらいかなどの情報は、掴んでおく必要があるんです。転職前に！

ただ、一人で転職活動するとなるとそのような情報は収集が難しいです。なので、入社が出来そうな会社を探すのではなく、企業の実情を把握した上で求人探しをする必要があります。

そんな、企業の情報を入手できるのが、転職エージェントと呼ばれるサービスです。これを使うと、その会社側の残業時間、平均勤続年数、退職率など職場環境を知ることができます。もちろん、エージェントも直接採用担当者とコンタクトを取っています。

企業側はエージェントにお金を出して紹介してもらっているので、すぐに辞められるような仕事環境は提供しないはずです。また、過去にエージェント経由で入社した方の情報も入ってくるため、安心して入社することもできますよね。

ここからは、８０時間の残業時間から脱出に成功した方の転職エージェントを厳選してご紹介します！もちろん、転職するかどうかは、決める必要はありません。最終的に条件の良い方を取ればいいんです。